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扩大战线万科喜迎社会精英郁亮坦言挖角心事

发布时间:2018-07-10 12:05:07 编辑:笔名

扩大战线万科喜迎社会精英 郁亮坦言"挖角"心事

一向喜欢自己培养管理人才的万科,自今年初起一反常态地推出了社会精英招聘计划,广招拥有海内外优秀大公司从业经验的管理人才。随着6月1日原百安居中国执行副总裁袁伯银正式加盟,该计划结出首个硕果。

据万科总经理郁亮透露,袁伯银将出任万科集团助理总经理,重点推动集团合作资源整合、流程改造、装修房业务等工作

。外界推测,万科之所以选中在百安居服务近7年的袁

扩大战线万科喜迎社会精英郁亮坦言挖角心事

,固然因为其跨国公司高级职业经理的背景,更重要的是他在装修房屋业务方面的成熟经验。万科新开工项目半数以上要做成装修房,急需此类专业人才。此外,袁还曾经供职香港华润集团(万科大股东)旗下的华润超市,与万科也算有渊源。

其实这并不是万科第一次大张旗鼓地挖人,郁亮坦陈,2000年,万科进入首轮大发展时期,高级管理人才稀缺,于是推出了海盗计划,刘爱明、张纪文等高管都是那时候挖来的。

但郁亮承认,当时补充的主要是房地产业内人才,现在万科面临着新一轮扩张,企业目标也从做房地产业内最优秀的企业调整为做中国全社会最优秀的企业,换了参照系,人才缺口就更大了,所以这一次挖角面向的是海内外的社会精英。

郁亮指出,万科始终对市场走势保持警觉,认为市场不会一直这么好下去,尽管不好判断何时会是拐点,但万科从不囤积土地,一直赚的是卖房子的钱,这就必须向管理要效益。

目前国内房地产业管理太粗放,缺乏精细化管理经验,万科也正在进入大规模增长期,现有团队都是跟着公司的发展成长起来的,缺乏管理更大规模企业的经验,因此我们应该向制造业、零售业学习。他强调说,所以我们把目光投向全社会,与其自己摸索前进,不如引进现成的人才,借鉴成熟的经验。

相关资料显示,近几年来万科业务每年增长始终保持40%~50%的增速,去年新开工面积达到了500万平方米,今年增速可能会更快,下半年在近30个城市里将有大量新盘上市。

(:毛文月)