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房地产业得高薪具备4项能力

发布时间:2018-08-16 16:32:59 编辑:笔名

房地产业得高薪具备4项能力

通过对北京市场上25家知名房地产公司年度43个有代表性的标杆职位的薪酬、任职者资格等进行调查,日前在京联合发布了《2007年房地产行业薪酬市场研究报告》。报告显示,在过去的一年中,房地产行业整体薪酬增长放缓,但仍有一些职位因重要性凸显而钱景看好。

总经理薪水相差12倍

高端职位薪酬差距明显

对高管层薪酬的调查发现,房地产行业高管层薪酬差距较大,如公司总经理,薪酬水平最高值是最低值的12.61倍,财务总监,最高薪酬是最低薪酬的8

房地产业得高薪具备4项能力

.27倍。总体来看,公司总经理、财务总监、工程总监等高端职位的薪酬差距较大,而人力资源总监、行政总监、人事行政总监等职能类职位的薪酬差距较小。尤其是行政总监,最高薪酬与最低薪酬的比值只有1.73,形成了较为一致的市场薪酬水平。

对总经理职位而言,任职者个人之外的因素对薪酬影响较大。调查显示,公司总经理的平均年龄只有43.8岁,学历均达到本科以上,从个人条件看,在学历、工作经验等方面的差别并不是很大,但薪酬水平却差距很大。说明任职者个人之外的因素,比如企业类型、项目规模、公司性质等对总经理的薪酬影响较大。值得注意的是,公司总经理本岗位平均工作年限达到6.5年,但在现有企业的工作年限均在5年之内,说明公司总经理的流动性较强,对房地产企业政策发展的连续性有一定的影响。

30万年薪要具备4项能力

能力素质成为付薪指标

财务总监的薪酬与其担负的职能有很大关系:仅负责公司财务管理职能的财务总监薪酬一般不超过50万元,通常年薪在20万-40万元之间浮动;负责企业财务管理和融资的财务总监

,年薪基本都在50万元以上,上市公司比非上市公司高一些,薪酬差距在20万元以上;如果财务总监要负责海外融资任务,则年薪基本都在100万元以上,但满足此种条件要求的任职者少之又少,较高的薪酬也就不足为奇了。

研究发现,能力素质对年薪超过30万元的项目经理的影响非常明显。高薪项目经理与一般项目经理相比,在4项能力素质上表现突出:影响力、成就动机、执行力、逻辑思维能力。可以看出,把与工作绩效相关的能力素质作为付薪指标之一,已经被越来越多的房地产企业所接受。

(:毛文月)